何谓最低工资？ 【案例】今年，冯某应聘到一家物业公司做保安工作，月工资为1300元，他认为自己的工资标准低于当地最低工资。那么，什么是最低工资？公司员工的哪些收入不能计入最低工资？【分析】根据我国《劳动法》等相关法律的规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，所在用人单位必须支付的最低劳动报酬，且不得低于国家规定的最低工资标准。其中“提供正常劳动”就是劳动者在法定工作时间内，在指定的岗位上从事了劳动。另外，职工享受法定的休假日和婚丧假以及依法参加社会活动，也视为提供了正常劳动。但不是劳动者所有的劳动报酬都要计入最低工资。根据规定，下列劳动报酬不应计算在最低工资中：（一）延长法定工作时间所得的工资报酬；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；（三）法律、法规、规章规定的劳动者劳动保险、福利待遇等。根据上述规定，如果冯某的工资标准低于当地最低工资标准，那么可以通过仲裁的方式维护自身合法权益。